Doorloop ons platform in 2 minuten
Doorloop ons platform in 2 minuten
Performance management
Performance management
Focus op groei en prestaties
De performance management feature helpt medewerkers en managers om gestructureerd te praten over persoonlijke groei én prestaties.
Met heldere doelen en gepersonaliseerde ontwikkelplannen verbindt deze feature individuele ambities met organisatiedoelen, wat leidt tot meer betrokkenheid, transparantie en verbeterde resultaten.
Focus op groei en prestaties
De performance management feature helpt medewerkers en managers om gestructureerd te praten over persoonlijke groei én prestaties.
Met heldere doelen en gepersonaliseerde ontwikkelplannen verbindt deze feature individuele ambities met organisatiedoelen, wat leidt tot meer betrokkenheid, transparantie en verbeterde resultaten.
Dashboard
Dashboard
Eerste stap naar professionele groei
Via het Happybase-dashboard kunnen medewerkers aangeven hoe ze zich voelen, hun ontwikkelingsdoelen bijhouden en snel toegang krijgen tot hun fundament en ontwikkelplan.
Managers krijgen inzicht in de voortgang van de ontwikkeling van medewerkers, inclusief hun kwaliteiten, drijfveren en ambities. Medewerkers kunnen deze informatie vrijwillig delen, wat waardevolle input biedt voor effectieve ontwikkelgesprekken.
Eerste stap naar professionele groei
Via het Happybase-dashboard kunnen medewerkers aangeven hoe ze zich voelen, hun ontwikkelingsdoelen bijhouden en snel toegang krijgen tot hun fundament en ontwikkelplan.
Managers krijgen inzicht in de voortgang van de ontwikkeling van medewerkers, inclusief hun kwaliteiten, drijfveren en ambities. Medewerkers kunnen deze informatie vrijwillig delen, wat waardevolle input biedt voor effectieve ontwikkelgesprekken.
Micro-Learnings
Micro-Learnings
Creatief, toegankelijk en gericht op sterke punten
Medewerkers gebruiken micro-learning-oefeningen om hun kwaliteiten, drijfveren en ambities te ontdekken, samengevat in “Mijn Fundament”. Deze aanpak stelt hen in staat om een persoonlijk ontwikkelplan te maken. Zowel hun fundament als ontwikkelplan helpen hen zich goed voor te bereiden op betekenisvolle ontwikkelgesprekken.
Daarnaast hebben medewerkers toegang tot een uitgebreide bibliotheek van Studytube met verdiepende cursussen die hun ontwikkeling ondersteunen.
Creatief, toegankelijk en gericht op sterke punten
Medewerkers gebruiken micro-learning-oefeningen om hun kwaliteiten, drijfveren en ambities te ontdekken, samengevat in “Mijn Fundament”. Deze aanpak stelt hen in staat om een persoonlijk ontwikkelplan te maken. Zowel hun fundament als ontwikkelplan helpen hen zich goed voor te bereiden op betekenisvolle ontwikkelgesprekken.
Daarnaast hebben medewerkers toegang tot een uitgebreide bibliotheek van Studytube met verdiepende cursussen die hun ontwikkeling ondersteunen.
Aanpasbare gespreksformats
Aanpasbare gespreksformats
Voor betere ontwikkelgesprekken
Managers kunnen onze aanpasbare gespreksformats combineren met het fundament en ontwikkelplan van medewerkers. Dit biedt een gestructureerd kader voor ontwikkel- en coachingsgesprekken.
De flexibele templates zijn perfect voor in verschillende settings en bevorderen effectievere en persoonlijke gesprekken.
Voor betere ontwikkelgesprekken
Managers kunnen onze aanpasbare gespreksformats combineren met het fundament en ontwikkelplan van medewerkers. Dit biedt een gestructureerd kader voor ontwikkel- en coachingsgesprekken.
De flexibele templates zijn perfect voor in verschillende settings en bevorderen effectievere en persoonlijke gesprekken.
AI Buddy
AI Buddy
Een persoonlijk maatje
De Happybase AI-buddy biedt gepersonaliseerde leeraanbevelingen en helpt medewerkers snel tot de kern van hun ontwikkelbehoeften te komen.
Met waardevolle inzichten in hun motivaties ondersteunt de buddy hen bij het behalen van hun leerdoelen.
Een persoonlijk maatje
De Happybase AI-buddy biedt gepersonaliseerde leeraanbevelingen en helpt medewerkers snel tot de kern van hun ontwikkelbehoeften te komen.
Met waardevolle inzichten in hun motivaties ondersteunt de buddy hen bij het behalen van hun leerdoelen.
Integratie en interface
Integratie en interface
Naadloos en intuïtief
Happybase integreert moeiteloos met andere tools en platforms, wat zorgt voor een soepele gebruikerservaring.
De intuïtieve en gebruiksvriendelijke interface maakt het gemakkelijk voor medewerkers om het platform te navigeren en alle functies te benutten voor hun professionele groei.
Naadloos en intuïtief
Happybase integreert moeiteloos met andere tools en platforms, wat zorgt voor een soepele gebruikerservaring.
De intuïtieve en gebruiksvriendelijke interface maakt het gemakkelijk voor medewerkers om het platform te navigeren en alle functies te benutten voor hun professionele groei.
FAQs
Vragen die we vaak krijgen
FAQs
Vragen die we vaak krijgen
Wat maakt Happybase uniek vergeleken met andere HR of inzicht tools?
Happybase onderscheidt zich door zelfinzicht om te zetten in actiegerichte groei, gebaseerd op een bewezen methodiek. We helpen medewerkers niet alleen bij het ontdekken van hun kwaliteiten, drijfveren en ambities, maar ook bij het vertalen van deze inzichten naar concrete ontwikkelplannen met meetbare prestatie-indicatoren. Dit proces, waarbij alle inzichten van binnenuit komen, stimuleert de intrinsieke motivatie van medewerkers veel effectiever dan traditionele methoden. Onze aanpak, gebaseerd op bewezen principes uit de positieve psychologie en design thinking, biedt een mensgerichte benadering die zowel medewerkers als organisaties duurzaam laat groeien.
Wat kost toegang tot het Happybase platform?
Toegang tot ons online platform kan vanaf €60 per deelnemer per jaar.
Hoe bespaart Happybase mij tijd en kosten?
Met een helder format voeren managers – ervaren of niet – moeiteloos waardevolle, doelgerichte gesprekken. Medewerkers komen beter voorbereid aan tafel, met duidelijke inzichten en doelen. Happybase versterkt zo de werkcultuur: medewerkers ontdekken hun talenten, ervaren meer flow en werken met meer motivatie. Dat leidt tot hogere productiviteit, meer tevredenheid en beter talentbehoud – wat organisaties flink bespaart op werving en onboarding.
Kan Happybase worden geïntegreerd met andere (HR) tools?
Happybase integreert naadloos met jullie bestaande HR-tools. We starten met een korte consultatie om jullie systemen en wensen te begrijpen, waarna ons team samen met IT de koppeling configureert en afstemt op jullie processen. Na een grondige test zorgen we voor een soepele lancering én blijvende ondersteuning. Voor meer informatie over integraties kun je contact opnemen via info@myhappybase.nl .
Kan je als manager ook inzicht krijgen in de ontwikkeling van medewerkers?
Ja! Als managers kun je de inzichten die medewerker deelt zien en ook zien wanneer de medewerker voor het laatst actief was op het platform / met welke online modules hij bezig is geweest.
Met welke thema's kunnen medewerkers aan de slag op het platform?
Op het Happybase-platform werken medewerkers aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling met praktische oefeningen en bewezen methodieken. Ze ontdekken hun kwaliteiten en leren deze effectiever inzetten, onderzoeken waar ze energie van krijgen en hoe ze meer flow en werkplezier kunnen ervaren. Ook brengen ze hun drijfveren in kaart, wat richting geeft aan hun loopbaan en ontwikkelkeuzes. Via oefeningen zoals ‘Mijn ideale baan over drie jaar’ verkennen ze hun toekomstvisie en formuleren ze intrinsiek gemotiveerde doelen. Daarnaast leren ze uitdagingen positief te herformuleren tot concrete ontwikkelstappen, denken ze creatief na over nieuwe inzichten en oplossingen, en zetten ze ideeën om in actie met behulp van visuele tools. Door regelmatig te reflecteren en bij te sturen, wordt hun ontwikkeling duurzaam verankerd in de praktijk.
Hoe gaan jullie om met de privacy en beveiliging van gegevens?
Bij Happybase staat privacy en gegevensbeveiliging centraal. Wij gaan heel zorgvuldig om met alle persoonlijke informatie die medewerkers op het platform invullen of delen. We voldoen aan de vereisten en regelgeving. Naast technologische bescherming hebben we ook alle nodige interne protocollen om ervoor te zorgen dat de data van onze gebruikers met de hoogste zorg wordt behandeld.
Is Happybase alleen in het Nederlands beschikbaar?
Nee Happybase is ook volledig in het Engels beschikbaar.
Hoe kan onze organisatie starten met Happybase?
Neem contact met ons op voor een vrijblijvende demo of adviesgesprek over implementatie en licenties.
Wat maakt Happybase uniek vergeleken met andere HR of inzicht tools?
Happybase onderscheidt zich door zelfinzicht om te zetten in actiegerichte groei, gebaseerd op een bewezen methodiek. We helpen medewerkers niet alleen bij het ontdekken van hun kwaliteiten, drijfveren en ambities, maar ook bij het vertalen van deze inzichten naar concrete ontwikkelplannen met meetbare prestatie-indicatoren.
Wat kost toegang tot het Happybase platform?
Toegang tot ons online platform kan vanaf €60 per deelnemer per jaar.
Hoe bespaart Happybase mij tijd en kosten?
Met een helder format voeren managers – ervaren of niet – moeiteloos waardevolle, doelgerichte gesprekken. Medewerkers komen beter voorbereid aan tafel, met duidelijke inzichten en doelen. Happybase versterkt zo de werkcultuur: medewerkers ontdekken hun talenten, ervaren meer flow en werken met meer motivatie. Dat leidt tot hogere productiviteit, meer tevredenheid en beter talentbehoud – wat organisaties flink bespaart op werving en onboarding.
Kan Happybase worden geïntegreerd met andere (HR) tools?
Happybase integreert naadloos met jullie bestaande HR-tools. We starten met een korte consultatie om jullie systemen en wensen te begrijpen, waarna ons team samen met IT de koppeling configureert en afstemt op jullie processen. Na een grondige test zorgen we voor een soepele lancering én blijvende ondersteuning. Voor meer informatie over integraties kun je contact opnemen via info@myhappybase.nl .
Kan je als manager ook inzicht krijgen in de ontwikkeling van medewerkers?
Ja! Als managers kun je de inzichten die medewerker deelt zien en ook zien wanneer de medewerker voor het laatst actief was op het platform / met welke online modules hij bezig is geweest.
Met welke thema's kunnen medewerkers aan de slag op het platform?
Op het Happybase-platform werken medewerkers aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling met praktische oefeningen en bewezen methodieken. Ze ontdekken hun kwaliteiten en leren deze effectiever inzetten, onderzoeken waar ze energie van krijgen en hoe ze meer flow en werkplezier kunnen ervaren. Ook brengen ze hun drijfveren in kaart, wat richting geeft aan hun loopbaan en ontwikkelkeuzes. Via oefeningen zoals ‘Mijn ideale baan over drie jaar’ verkennen ze hun toekomstvisie en formuleren ze intrinsiek gemotiveerde doelen. Daarnaast leren ze uitdagingen positief te herformuleren tot concrete ontwikkelstappen, denken ze creatief na over nieuwe inzichten en oplossingen, en zetten ze ideeën om in actie met behulp van visuele tools. Door regelmatig te reflecteren en bij te sturen, wordt hun ontwikkeling duurzaam verankerd in de praktijk.
Hoe gaan jullie om met de privacy en beveiliging van gegevens?
Bij Happybase staat privacy en gegevensbeveiliging centraal. Wij gaan heel zorgvuldig om met alle persoonlijke informatie die medewerkers op het platform invullen of delen. We voldoen aan de vereisten en regelgeving. Naast technologische bescherming hebben we ook alle nodige interne protocollen om ervoor te zorgen dat de data van onze gebruikers met de hoogste zorg wordt behandeld.
Is Happybase alleen in het Nederlands beschikbaar?
Nee Happybase is ook volledig in het Engels beschikbaar.
Hoe kan onze organisatie starten met Happybase?
Neem contact met ons op voor een vrijblijvende demo of adviesgesprek over implementatie en licenties.
Blog Insight
Recente blogs
Blog Insight
