ABN AMRO: Structuur en eigenaarschap in het ICT-talentprogramma
“Happybase helpt medewerkers hun basis voor professionele groei in kaart te brengen waardoor concrete ontwikkelpaden ontstaan.”
Over ABN AMRO
ABN AMRO investeert gericht in de ontwikkeling van jong talent. Binnen het ICT-talentprogramma krijgen ambitieuze professionals zes maanden de kans om zich te verdiepen in hun vak én zichzelf, met een rijk aanbod aan trainingen, coaching en workshops.
Behoefte aan richting binnen een rijk programma
De programmacoördinatoren hadden één belangrijke wens: deelnemers beter begeleiden in het formuleren en realiseren van hun persoonlijke leerdoelen. Het programma zat vol inhoud, maar deelnemers misten structuur. Waar sta ik nu? Waar werk ik naartoe? En hoe helpt deze training of workshop mij daarbij?
Waarom Happybase?
Happybase bracht die structuur. Door onze zevenstappen ontwikkelcyclus te integreren in het programma, ontstond er een duidelijke rode draad. Deelnemers kregen inzicht in waar ze stonden, wat ze nodig hadden, en hoe ze stap voor stap richting hun doelen konden groeien. Onze methode sloot goed aan bij de leerfilosofie van ABN AMRO: eigenaarschap stimuleren, op een positieve en creatieve manier.
"Happybase helpt medewerkers hun basis voor professionele groei in kaart te brengen zoals sterke punten, drijfveren, flow-voorwaarden en energiegevers. Van hieruit ontstaan concrete ontwikkelpaden."
Addy van de Ladesteijn – Learning Consultant bij ABN AMRO
Van fundament tot wrap-up: één ontwikkelverhaal
De samenwerking startte met het koppelen van alle programmadelen aan onze ontwikkelcyclus. In de kick-off workshop gingen medewerkers aan de slag met hun persoonlijke fundament: kwaliteiten, drijfveren, energiegevers én energielekken. Hun belangrijkste inzichten kregen ze terug in een persoonlijk rapport, dat ze samen met hun coach bespraken.
In de tweede workshop formuleerden deelnemers op basis van hun fundament een persoonlijke ontwikkel uitdaging. Via creatieve werkvormen kwamen ze tot een concreet actieplan, waarmee ze gericht aan de slag konden in de praktijk.Daarna volgde de experimentfase: deelnemers ontvingen regelmatig e-mails met korte, toepasselijke oefeningen op ons platform, zoals ‘feedback vragen’ of ‘uit je comfortzone stappen’. Hierbij konden ze ook tips of feedback vragen aan een Happybase-coach. In de afsluitende wrap-upworkshop keken deelnemers terug op hun proces én vooruit. Waar sta ik nu, wat heb ik geleerd en wat wil ik verder ontwikkelen?
De impact
Betere gesprekken, meer eigenaarschap en lager verloop
Happybase gaf het talentprogramma niet alleen structuur, maar ook verdieping. Dit leverde ABN AMRO tastbare resultaten op.
Effectievere ontwikkelgesprekken.
De gesprekken met coaches werden concreter en persoonlijker. Dankzij het fundament en het plan van aanpak kwamen deelnemers beter voorbereid. “Ik wist ineens veel beter waar ik het over wilde hebben en waarom,” vertelde een van hen na afloop.
Meer eigenaarschap & productiviteit
De structuur gaf niet alleen richting, maar ook energie. Medewerkers werden actiever eigenaar van hun leerproces. Ze begrepen beter waar ze tot hun recht kwamen, en hun kwaliteiten konden benutten. Ook managers kregen beter zicht op waar hun mensen energie van kregen, en konden daar gerichter op sturen.
Lager verloop door gerichte ontwikkelkansen
Door de scherpere ontwikkelpaden en ruimte voor reflectie ervoeren deelnemers dat ze werden gezien en er écht in hen werd geïnvesteerd. Dat vergrootte niet alleen de binding met het programma, maar ook met ABN AMRO als werkgever.
Ontwikkeling die blijft doorwerken
De impact reikt verder dan het programma zelf, voor zowel ABN AMRO als de deelnemers. Meer eigenaarschap, minder verloop en teams die doelgerichter samenwerken. Deelnemers sluiten het traject af met stevig zelfinzicht en concrete tools om hun ontwikkeling zelfstandig voort te zetten, ondersteund door het Happybase-platform.
"Ik weet nu waar ik van aan ga, waar ik beter op moet letten én hoe ik daarmee verder kan."
Deelnemer talentenprogramma van ABN AMRO
Benieuwd hoe Happybase ook bij jullie talentprogramma of ontwikkeltraject kan versterken? We laten het graag zien tijdens een kop koffie of een korte demo.